Peter Jaksch

Das kraftvolle Begleiten und Steuern von nachhaltigen Veränderungsprozessen mit gemeinsam entwickelten Architekturen und Interventionen ist seine Leidenschaft. Dem aufmerksamen Ausbalancieren von wirtschaftlichen Erfordernissen an Effektivität und Effizienz einerseits und sozialen Bedürfnissen wie Einbindung aller Ebenen und offener Kommunikation andererseits gilt seine besondere Aufmerksamkeit. Er ist überzeugt, dass für Veränderungsprozesse neben einer marktkonformen Strategie und Struktur die Unternehmenskultur einer der wesentlichen und unabdingbaren Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens ist.

 

Kernkompetenzen

  • Systemische Organisationsberatung
  • Change Management
  • Unternehmenskulturentwicklung
  • Großgruppenmoderation
  • Human Resources Management
  • Aus- und Fortbildung von Führungskräften
  • Begleiten von Führungskräften bei Führungswechsel und Konflikten

 

Werdegang & Ausbildungen

  • seit 2017 selbstständiger Systemischer Organisationsberater, Trainer und Coach
  • 17 Jahre HR-Manager, davon 11 Jahre Konzernpersonalleiter in drei Unternehmen
  • 12 Jahre Marineoffizier
  • Ausbildungen zum Systemisch-komplementären Berater und Change Manager, Königswieser & Network und Beratergruppe Neuwaldegg
  • Ausbildung zum Agile Coach & Transformation Consultant,
    Kraus & Partner
  • Ausbildung zum Scrum Master & Product Owner, Serview
  • Studium der Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Psychologie
  • Dozent an der FOM Hochschule Augsburg