Wer Veränderung will, muss sich auseinandersetzen und in Kontakt treten. Sonst wird das nichts.
essence consulting
your partner for change
Mira Maria Meiler
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Wie die Archäologen
Der erste Schritt in einem Change Prozess ist die Standortbestimmung. Denn man kann nur von dort weggehen, wo man tatsächlich ist. Wir beleuchten schwierige oder komplexe Situationen von verschiedenen Seiten, interviewen Menschen aus allen Hierarchiestufen und Bereichen und langsam formt sich ein Bild … Mehr dazu finden Sie bei approach.
Bunte Vielfalt
Wir glauben an die kollektive Intelligenz. Einzelinteressen und politisches Kalkül ist für große Veränderungen meist hinderlich. Stattdessen holen wir gerne Menschen mit unterschiedlichem Wissen und Erfahrungen zusammen und erarbeiten eine für alle tragfähige Lösung. Dieses Prinzip zieht sich durch unser ganzes portfolio
Emotionen willkommen
Ein Veränderungsprozess ohne Emotionen ist wie ein Auto ohne Benzin – es geht nichts weiter! Die Gefühle befeuern den Fortschritt der Entwicklung – Ängste, Ärger und Frust zeigen, wo noch Themen gelöst und Altes verabschiedet werden sollte und die Freude und Begeisterung der Pioniere sind der Turbo in die Zukunft. Mehr dazu in diesem Buch