change prozess organisationen

Haben Sie eine große Veränderung vor und brauchen Sie jemanden, der Ihnen einen zuverlässigen Prozess für die Umsetzung bereitstellt?

Wollen Sie Ihre gesamte Belegschaft für eine gemeinsame Zukunft begeistern?

Scheitern Ihre Veränderungsprozesse immer wieder an mangelnder Motivation und “unerklärlichen” Blockaden?

Systemische Beratung ist besonders für komplexe Situationen geeignet wie etwa Merger, Restrukturierungen, mangelnde Effizienz, sinkende Wettbewerbsfähigkeit, hohe Fluktuation, nicht mehr zeitgemäße Führungsstile, u.v.m. Im Laufe eines systemischen Beratungsprozesses werden die Anliegen verschiedenster Stakeholder gehört, die Mitarbeiter in die Gestaltung der Zukunft eingebunden und die erste Zeit der Umsetzung begleitet – all dies sind Bausteine dafür, dass das Veränderungsprojekt nachhaltig erfolgreich ist.

Unser erfahrenes Beraterteam kann Sie auf diesem Weg begleiten. Folgende Formate sind oft Bestandteile von langfristigen Change Prozessen, können aber auch einzeln in kleineren Projekten in Angriff genommen werden.:

  • Umfassende Standortbestimmung mit Einzel- und Gruppeninterviews
  • Formulierung eines motivierenden Zukunftsbildes, Visions- und Strategieentwicklung
  • Etablierung eines Change Teams, das den „Motor“ eines Veränderungsprozesses darstellt und mit Personen aus allen Bereichen und Hierarchien zusammengesetzt ist
  • Initiierung und Begleitung von Hebelprojekten
  • Gestaltung und Moderation von Großgruppen-Veranstaltungen
  • Erarbeitung von Change Konzepten
  • Management Coaching und Konfliktmoderation

 

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