change prozesse

Begleitung von Change Prozessen

Change is hard at first, messy in the middle and gorgeous in the end.
Robin Sharma

Anlässe für Veränderungen in Organisationen gibt es vielfältige. Wir beginnen immer mit einer sorgfältigen Auftragsklärung und Analyse der Situation z.B. durch Einzel- oder Gruppeninterviews. Daraus leiten wir im Beraterteam einen individuellen Entwicklungsprozess mit Workshops, Teamentwicklungen, Führungskräfte-Coachings und fallweise auch fachlichen Input ab. Bei der Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen orientieren wir uns an den drei Säulen Struktur, Strategie und Kultur der Organisation. Es wird auf laufende Rücksprache mit dem Auftraggeber geachtet und allfällige Veränderungen in den Rahmenbedingungen werden berücksichtigt. Wir haben kein Geheimrezept für Veränderung, Veränderung ist immer intensiv und spannungsgeladen. Doch wir verstehen es, professionelle Prozesse für Ihre Weiterentwicklung zu schaffen indem wir harte Fakten ebenso berücksichtigen wie emotionale Faktoren und volle Transparenz mit den Auftraggebern pflegen.